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冬季运动人才发展的三个“不适应”和应对策略 | 冬博会干货

放大字体  缩小字体 发布日期:2016-10-21  来源:体育大生意  作者:陈曾义、纪宇佳  浏览次数:1627
核心提示:10月20日13:00-16:30在国家会议中心的310会议室举办冬季运动人才发展论坛,与诸多行业专家一同探讨中国冬季运动人才解决之道。

伴随社会发展、冬奥带动,冰雪运动热潮如今正席卷中国,包括黑龙江省在内很多地方甚至将冰雪运动作为振兴当地经济发展的“白色产业”。但在愈演愈烈的建设热中,这样的产业“转身”仍要面对一系列短板,而短板中的关键就是人才。

 

作为本届冬博会的官方合作媒体,体育大生意联合冰雪头条于10月20日13:00-16:30在国家会议中心的310会议室举办冬季运动人才发展论坛,与诸多行业专家一同探讨中国冬季运动人才解决之道。“冬季运动人才发展论坛”邀请了包括,北京冬奥组委体育部部长佟立新,北京市教育委员会委员冯洪荣,哈尔滨体育学院党委副书记、校长朱志强,以及短道速滑奥运冠军王濛在内的多位体育局领导,体育高校校长与冰雪场馆经营者共同探讨,中国冬季运动人才解决之道。

 

none="shifuMouseDown('shifu_t_016')" style="margin-top: 5px; padding: 10px; white-space: normal; max-width: 100%; color: rgb(62, 62, 62); font-size: 18px; border-style: none none none solid; border-color: rgb(78, 153, 223); box-shadow: rgb(153, 153, 153) 1px 1px 2px; border-left-width: 10px; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important; background-color: rgb(243, 243, 243);">五大主题演讲分享冬季运动人才解决方案

 

如何做好北京2022冬奥会人才的培养和储备


北京冬奥组委体育部佟立新



北京冬奥组委体育部佟立新表示一个高水平的冬季奥运会按照以往的经验是需要5000名具有体育职能的人参与主办。以高山滑雪为例,仅此一个项目,中国目前资质不齐的工作人员总共加起来只有一百人,还有70%的人才缺口,中国在冬季奥运项目人才上面临着巨大的挑战。我们要通过培养体育经理,让他们去参加平昌冬奥会的“影随”计划,培养相应技能,实现职能上线。我们还会与相应的国际体育组织与相应的器材供应商加强培养,我们的目标是90%的体育专业技术人才来自中国。同时,我们还会聘请国际专家,本着开放办赛的原则,根据赛事筹备的实际需要,尊重国际单项体育联合会的推荐,已经制定外籍专家聘用的整体政策。

 

北京市普及青少年冬季运动的实践思考

 

 北京市教育委员会冯洪荣

 

北京市教育委员会冯洪荣表示2022年冬奥会为促进青少年体育发展提供了新的契机。为实现习总书记三亿人参与冰雪的目标,我们需要带动青少年了解冰雪文化并喜爱冬季运动,我们需要让冰雪运动走进校园。而冬季运动在校园里,最首要的是面向全体青少年进行普及。教育部将以冬季运动的普及为契机带动校园体育的丰富发展也会支持体育等相关部门在竞技体制的完善和专业人才的培养上做好工作对接,共同为冬季运动的繁荣发展做出贡献。

 

从2015年开始,北京市教育部门开始推进冰雪项目在校园的普及,构建了活动与课程相结合的推进模式,并统筹了社会资源着力培养师资、创造条件、完善保障,让孩子逐渐走进冰雪文化、体验冰雪世界。

 

发展冬季运动人才从哪里来

 

哈尔滨体育学院党委副书记、校长,兼中国滑雪协会副主席、中国冰球协会副主席朱志强认为,我国目前高层次人才培养主要通过国际交流与合作形式来实现。为应对长期冬夏失衡造成的冬季项目发展慢,就业难,人才不足等问题。我们需要建立联赛制度,把有条件的项目推向市场化职业化。依托高校教育优势,做好教练员和运动员的学历教育、进修和培新。加强国际交流与合作,输送优秀运动员去国外职业联赛,聘请国外优秀教练员来国内执教,选拔优秀人才赴国外高水平教育机构进修,与国际体育组织建立合作关系,选拔人才参与国际赛事的裁判与与赛事组织工作,同时有计划申办冰雪体育赛事,培养一批专业的冬季项目技术官员和管理人才。

 

如何从冰雪产业参与者转变为经营者

  

短道速滑奥运冠军王濛

 

短道速滑奥运冠军王濛表示运动员是体育产业内的最重要参与者,以往运动员退役后的的就业面非常狭窄,成功转型的不是特别多。伴随2022年冬奥会的成功申办,我们这一代赶上了好的时机,转型的机会增多。未来,我和我的合作伙伴将会打造一些不同以往的比赛,颠覆以往模式的比赛,我们希望请一些娱乐明星,请一些大众的素人来参赛。如果王濛重返赛场,那我一定会是回到这个赛场。这种颠覆的赛事会吸引更多的人关注,就会有更多的人关注冰上运动,使更多的人参与进来,也就会形成更大的经济价值。我今天主要与大家分享的就是做什么事情都要多观察,多思考,多积累。

 

助推冰雪运动普及,激发更多人参与进来

 

北京市东城区体育局副局长马力表示自国务院下发46号文件以来,在《全民健身(2016-2020年)》、《体育发展 “十三五”规划》、《体育产业发展“十三五”规划》等政策内相继提到监督、检查、考核内容,相比以往政策的雷声大雨点小,这几个政策要求明确;主要任务全面;保障措施齐全,表明了政府及有关部门的决心和信心。而为了能够激发更多人参与进来,我们需要群众性冰雪运动的开展;因地制宜的建设各类适合各种人群活动的冰雪运动措施;要充分发挥各级各类冰雪体育社团、尤其是基层冰雪体育社团的作用;更要带动冰雪体育产业的发展。我们有理由相信,体育——这首用人类的热血和爱心铸就的生命乐章必将美丽永存。

 

 

none="shifuMouseDown('shifu_t_016')" style="margin-top: 5px; padding: 10px; white-space: normal; max-width: 100%; color: rgb(62, 62, 62); font-size: 18px; border-style: none none none solid; border-color: rgb(78, 153, 223); box-shadow: rgb(153, 153, 153) 1px 1px 2px; border-left-width: 10px; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important; background-color: rgb(243, 243, 243);">解决中国滑冰产业壮大过程中的人才难题


在高峰对话——解决中国滑冰产业壮大过程中的人才难题中,中国冰球协会主席、中国雪橇协会主席赵英刚、哈尔滨体育学院院长朱志强、首都体育学院院长钟秉枢以及主持人、人民网副总裁唐维红,在现场就目前缺少哪些人才以及如何培养人才发展滑冰产,表达了自己的看法。

 

左起:主持人、人民网副总裁唐维红,哈尔滨体育学院院长朱志强 ,中国冰球协会主席、中国雪橇协会主席赵英刚,首都体育学院院长钟秉枢


中国冰球协会主席、中国雪橇协会主席赵英刚认为,人才是发展事业的根本,今天的主题人才培养抓住了发展事业的根本。“申冬奥成功带来了巨大的历史发展机遇,也给我们带来巨大的推动力。其中政策和人才就是最主要的推动力。”他从需求和人才现状的角度出发,指出目前存在的3个“不适应”。

 

 第一,现有的冰场和冰场的管理人员不适应。据赵英刚介绍,中国在2014年之前有冰场160多家,到目前已经发展到200多个。政府和企业投资建设了很多冰场,但是需要大量专业的人才将其管理好,从而发挥更大的作用,这方面有不小的人才缺口。

 

第二,上冰者和培训人才的不适应。从事冰上运动有一定的危险性,需要一定的专业知识和技术指导,上冰的人数迅速增加,这就需要足够多专业的教育培训人员教这些初学者规避风险保护好自己,同时掌握技巧提高技能。这样能够实现系统性培训的人才还达不到要求。

 

第三,器材、服装产品和需要不适应。目前滑冰需要大量的投入,导致很多孩子想滑冰滑不起。“在北京打冰球基本上算贵族运动。孩子上不起,我们就要要创造条件,目前大众普及型的器材服装比较少,供给的对象还不够。

 

为了解决这些不适应,需要几方共同努力,政府推动,市场参与。政府占据主导地位,需要谋篇做好规划,出台相应的政策和激励措施。同时人才培养一方面可以通过专业体育院校的系统性培养,产出具有理论水平和操作水平的人才。同时,各大冰场和企业具有很多实践历练机会,能够快速培养人才。

 

哈尔滨体育学院院长朱志强表示,“谈到滑冰产业,目前最缺少的就是冰上项目竞赛组织管理产业和培训指导人员。三亿人上冰雪,如果两千人一组需要十五万指导员。体育院校不可能培养所有人,体育院校最应该培养教练员。”

 

首都体育学院院长钟秉枢他说,“我在北体大上学的时候第一任校长钟师统将学校称为母鸡的母鸡,也就是说,如果把教练员比作母鸡,体育院校要做的就是培养教练的教练。通过体院学生走向社会,为整个社会输送人才并培养更多的人才。”钟秉枢同时还提出,高等院校要发挥引领和示范作用作用,带领和形成一种风尚,让冰雪文化和冰雪运动流行起来。

 

解决人才短板如何发力?赵英刚认为要“长短结合”抓住重点,一方面做一些能够在短期内见效事情,同时制定长期发扎规划,有重点的解决问题。另外,赵英刚表示,目前人才的培养需要政府主导,同时纳入社会体系之中,协会扮演搭建人才培养平台的角色。对于目前紧缺的竞赛管理等人才,需要通过国际交流等方式培养,“最要活动和重要赛会,应该派人去参与、学习,不为我所有,但是终能为我所用。”

 

钟秉枢从另一个提出了人才培养解决的建议。第一,强校和弱校结合,利用优势资源结合弥补短板,实现快速共同发展。第二,国际国内结合,既可以通过交流学习在短期内实现运动员培养同时也可以进行人才引进,包括运动员和经营管理型人才。第三,短期和长期的结合。长期系统性的学科学习和短期培训班针对性学习,解决不同的需求。第四,体育院校自身的发展和其他学科的支持,培养更多元化的人才。第五学校和企业结合。校企联合,根据企业的现实需求培养人才才知道培养什么样的人。

 

赵英刚表示,要想把冰雪运动这么文章做大做强,必须扩大人才基数。关于如何培养大众冰雪爱好者,扩大人才基数?他提出从教育抓起,发挥教育主导作用,特别是在青少年当中。实现冰雪运动进校园、进商场、进社区。

 

哈尔滨体育学院院长朱志强认为,进校园不仅仅是建冰场,而是把奥林匹克教育纳入到学校教育当中,为青少年灌输体育文化,利用冬奥会举办前这5年做好文章。大活动大事情,扩大影响力。青少年儿童的教育,和奥林匹克文化的教育。发达国家,冬季夏季发展平衡。我们整个建设缺少冰雪教育文化建设。

 

为了更好的推动人才培养和基础建设,必须加快改革,“人才培养坚持国家主导社会参与。协会作用要发挥,政府做不好的事情协会做,政府集中做的事情协会不做,协会做好补充。俱乐部和企业作用潜力巨大应该充分调动起来。”赵英刚说。  

 

none="shifuMouseDown('shifu_t_016')" style="margin-top: 5px; padding: 10px; white-space: normal; max-width: 100%; color: rgb(62, 62, 62); font-size: 18px; border-style: none none none solid; border-color: rgb(78, 153, 223); box-shadow: rgb(153, 153, 153) 1px 1px 2px; border-left-width: 10px; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important; background-color: rgb(243, 243, 243);">如解决“北冰南展西扩过程中”滑冰产业的人才不足?


在高峰对话——如何解决“北冰南展西扩过程中”滑冰产业的人才不足中,世纪星滑冰俱乐部董事长范军全明星滑冰俱乐部总裁王睿、冠军冰场零度阳光滑冰俱乐部董事长付野、欧悦俱乐部刘海鹰、 哈尔滨新秀俱乐部创始人杨志刚 ,在现场就目前滑冰产业人才缺失原因及如何培养人才发展滑冰人才,表达了自己的看法。


左起:世纪星滑冰俱乐部董事长范军全明星滑冰俱乐部总裁王睿,冠军冰场零度阳光滑冰俱乐部董事长付野,欧悦俱乐部刘海鹰,哈尔滨新秀俱乐部创始人杨志刚


世纪星滑冰俱乐部董事长范军表示俱乐部是冰雪产业工作的第一线,冰上项目的人才是非常紧缺的,竞争非常激烈,尤其初级教练员供给不足。全中国在花样滑冰退役的运动员从事教练工作的只有200多人,而未来的冰场肯定会超过这个数字。开展冰上运动,需要从培养兴趣出发。如果能让更多的孩子走到冰上,享受冰上运动的乐趣,中国的冰上文化或许能逐渐生根发芽。

 

“从我们的行业里来看,专业人才紧缺已经由来已久。在最早的时间内,是靠我们俱乐部和体系内自行在解决,从去年申奥成功之后,这个问题就变成了我们整个产业链的解决方案。我们需要和各个体育局合作,与院校合作,跟行业直属部门合作”,全明星滑冰俱乐部总裁王睿说道。

 

冠军冰场零度阳光滑冰俱乐部董事长付野表示相比体育院校来说,我们是社会的力量。随着冬奥会的成功,我们确实感受到了春风,机遇,挑战。以往人才的数量要大于冰场的数量,但现在市场在变化,而教练员多出身于运动员,我们需要帮助优秀的远动员成为优秀的教练员。

 

“我记得在零几年冰上人才的缺失问题就存在,我们在两年以前与北方的一些院校就已经有过一些合作去培养初级的教练员。而2022年的奥运春风已经到来,冰上的市场已经热起来,针对以往的问题,无论是竞技人才储备,还是产业壁垒,都需要对症下药,从健全体制、人才培养等多方面入手,需要大家一起助力冰雪体育产业乘势而上” ,欧悦俱乐部刘海鹰说。

 

哈尔滨新秀俱乐部创始人杨志刚表示作为北方的俱乐部,冰上项目运动员“练好、学不好、发展不好”虽然是顽疾,却是需要根治的弊病。体教结合被业内人士认为解决此方法的良药,缓解生源困境,助力人才走出去是关键。

 
 
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